Over de functie

De HR Manager is verantwoordelijk voor de disciplines HR en organisatie(ontwikkeling) en rapporteert hiërarchisch aan de CFO. De HR Manager is onderdeel van het MT en draagt bij aan de strategieontwikkeling en formuleert de daaruit voortvloeiende HR-strategie, het HR beleid en de HR processen. De HR manager zorgt ervoor dat de HR activiteiten in lijn zijn met de business behoeften en heeft als belangrijkste rol de balans tussen organisatiedoelen, individuele doelen en de duurzame inzetbaarheid te borgen. De HR manager is eerste aanspreekpunt voor alle HR- en organisatievraagstukken voor het management, de medewerkers en de OR van PZEM alsmede de RvB en is een echte allrounder. De HR manager geeft leiding aan de HR adviseur en de ambtelijk secretaris.

Wat zijn je taken?

  • Bijdragen aan het vormgeven van en uitvoeren van de organisatiestrategie van PZEM en het daaruit voortvloeiende HR-beleid:
    • HR gerelateerde input leveren voor business strategie, onder andere inzake interne en externe arbeidsmarkt en relevante (toekomstige) wet- en regelgeving en strategische personeelsplanning;
    • HR strategie, -beleid en -processen opstellen, ontwikkelen en (laten) uitvoeren
    • Onderbouwen van het HR-beleid met kostenbaten-analyses en het monitoren en sturen van het gevoerde beleid door rapportages.
    • Uitvoeren van evaluaties van beleid;
  • Fungeren als sparringpartner voor de Raad van Bestuur op het gebied van personeel en organisatie;
  • Samenwerken met het MT en de HR adviseur in het doorvoeren van organisatie-ontwikkeltrajecten;
  • Zorgen dat interne en externe stakeholdergroepen adequaat gemanaged worden (waaronder de OR, werkgeversorganisatie Wenb en vakbonden);
  • Fungeren als sparringpartner en coach voor leidinggevenden binnen PZEM;
  • Bieden van ondersteuning (gevraagd en ongevraagd) bij de uitvoering van alle facetten van het HR -beleid;
  • Borgen dat de juiste mix van kennis, vaardigheden en competenties beschikbaar is om aan de huidige en toekomstige vereisten te voldoen door middel van effectieve inzet van de juiste HR-instrumenten;
  • Regie voeren op extern belegde dienstverlening, zoals juridische dienstverlening, payrolling en functiewaardering;
  • Fungeren als projectmanager in projecten betreffende HR aangelegenheden of organisatieontwikkeling;
  • Eindverantwoordelijk voor alle processen rondom in-, door- en uitstroom:
    • Advisering, monitoring, begeleiding HR processen;
    • HR management informatie/ rapportages (incl. formatie/bezetting);
    • Strategische personeelsplanning;
    • Beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden (Cao, bedrijfscao en bedrijfseigen regelingen) en sociaal plan;
    • Arbeidsmarktcommunicatie;
    • Werving en selectie;
    • Introductie;
    • Ziekteverzuim (advies, begeleiding en UWV trajecten);
    • Gesprekkencyclus;
    • Ontslagzaken;
    • Coördinatie correspondentie en mutaties t.b.v. een correcte en tijdige personeels- en salarisadministratie welke is uitbesteed;
    • Talent development (vlootschouw, opvolgingsplanning, etc.);
    • Management- en leiderschapsontwikkeling;
    • MTO/SV onderzoek;
    • Faciliteren, registratie en organiseren van (veiligheids)opleidingen;
    • Controles ZW en WGA premies, premiebeschikkingen en UWV facturen;
  • Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van de HR Adviseur en ambtelijk secretaris;
  • Waarborgen van optimale arbeids- en kwaliteitsomstandigheden:
    • Zorgdragen voor een (sociaal) veilige omgeving waarbij “de juiste medewerker op de juiste plek” toegevoegde waarde levert;
    • Actief communiceren van de missie, visie, doelstellingen en strategie van PZEM.

Wat hebben we te bieden?

Je gaat werken in ons kantoor in Middelburg waarbij je de mogelijkheid hebt om deels vanuit huis te werken. Deze dynamische en uitdagende omgeving en de interactie met verschillende professionals biedt volop mogelijkheden om jezelf zowel inhoudelijk als persoonlijk te ontwikkelen. Bij PZEM ontvang je een compleet en aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, onder andere bestaande uit:

  • een uitdagende baan binnen een ambitieus bedrijf;
  • een marktconform salaris;
  • een benefit budget waarmee je zelf de inzet voor je arbeidsvoorwaarden kunt bepalen;
  • een ideaal te bereiken werklocatie;
  • een mogelijkheid tot hybride werken;
  • een goede pensioenregeling;
  • een passende reiskostenvergoeding;
  • een internetvergoeding
  • een collectieve ziektekostenregeling;
  • bedrijfsfitness;
  • een iPhone en laptop van de zaak.

Sollicitatieformulier

Wat verwachten we van jou?

  • Je hebt een afgeronde studie richting Personeels- en Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar (wo/hbo master niveau);
  • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen het totale vakgebied van HRM;
  • Je beschikt over leidinggevende ervaring;
  • Je bent bekend met en hebt ervaring met organisatieontwikkeling en -verandering;
  • Je beschikt over goede vaardigheden op het gebied van netwerken, coachen en samenwerken in alle geledingen van de organisatie;
  • Je hebt cijfermatige affiniteit en bent bekend met relevante juridische terminologie en wet- en regelgeving;
  • Je beheerst de de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.

Competenties:

  • 1.1 (Beslissen en activiteiten initiëren) – Verantwoordelijkheid nemen
  • 1.2 (Aansturen en supervisie geven ) – Richting geven en activiteiten coördineren
  • 1.2 (Aansturen en supervisie geven ) – Coachen
  • 2.1 (Met mensen werken) – Proactief communiceren
  • 3.1 (Relaties bouwen en netwerken) – Relaties opbouwen op verschillende niveaus
  • 5.3 (Strategieën en concepten formuleren) – Strategie formuleren en ontwikkelen
  • 4.1 (Schrijven en rapporteren) – Communicatie op de doelgroep richten
  • 2.2 (Principes en waarden trouw blijven ) – Integer handelen

Meer informatie?

Voor meer informatie over deze vacature, kun je contact opnemen met Niels Unger, CEO of  Pietha Selen, HR Manager, via vacatures@pzem.nl.

Benieuwd naar jouw nieuwe werkomgeving?

Bij PZEM werk je hybride. Dit kan zowel vanuit huis als op ons kantoor aan de Poelendaelesingel in Middelburg.
Ons kantoor is van alle faciliteiten voorzien. Zo hebben we diverse koffie corners, zithoeken of ruimtes waar je jezelf even kunt afsluiten.
Samen met je collega's kun je gebruik maken van meerdere vergaderruimtes waar je zowel fysiek als digitaal kunt vergaderen.
PZEM bevindt zich bijna in het hartje van Middelburg. Tijdens je pauze kun je op loopafstand het centrum benaderen waar diverse supermarkten, broodjeszaken en andere winkels zich bevinden.
Binnen PZEM werken diverse afdelingen nauw samen het beste resultaat te behalen voor onze klanten en partners.
Tussendoor of in je pauze kun je in één van onze koffie corners genieten van een divers aanbod van koffie of thee. Of haal een broodje, soep of fruit in de kantine.